Dhilan aan het woord

Grenzen verleggen
De keiharde wereld van Defensie. “Iedereen begint daar met dezelfde opleiding. Je leert militaire vaardigheden, zelfredzaamheid, maar vooral jezelf kennen. Respect, discipline en verantwoordelijkheid vormen de basis. In die periode breken ze je, laten ze je grenzen opzoeken én verleggen. Je komt jezelf tegen en ontdekt dat je grenzen veel verder liggen dan je dacht. Ik deed de AMO (Algemene Militaire Opleiding) en volgde daarna een vakgerichte opleiding voor de Genie. Hoewel ik nooit op missie ging en het uiteindelijk niks voor mij bleek te zijn, leerde ik enorm veel. Vroeger was ik druk en een piekeraar. Nu ben ik kalm, beheerst en stressbestendig. Bij Defensie word je stabiel en snel volwassen.” 

Geluk bij ongeluk 
Taal is niet zijn ding, cijfers wél. Misschien komt het door zijn ouders die beide in de financiële sector werkten en nu een eigen bedrijf runnen, maar vooral door zijn eigen talent. “Ik werkte bij Feyenoord toen Nick Tanis, CFO bij JEX, me benaderde voor een stageplek. We wisselden nummers uit; een stageplek werd een finance traineeship naast mijn versnelde hbo-opleiding Finance en Controle. Ik streef ernaar om twee á drie vakken per semester te behalen, zodat ik binnen twee jaar klaar ben en Financial Controller word. Dat is een flinke uitdaging naast mijn huidige baan bij JEX. Maar door een fout van mijn school begin ik in februari 2025 pas aan mijn opleiding. Een geluk bij een ongeluk, want tegen die tijd heb ik al veel voorkennis opgebouwd.” 

 
Overzichtelijke en efficiënte processen 
Dhilan werkt op de afdeling Finance Support, waar hij financiële problemen analyseert, data met uitzendbureaus bespreekt en interne processen optimaliseert. “Hoe staat JEX ervoor en wat kan beter? Ik moest alles tot in detail kennen, want als je bekend bent met de processen weet je of iets klopt. Een Financial Controller controleert niet alleen de cijfers, maar zoekt ook naar het verhaal erachter. Toen ik hier begon waren de processen nog wat vaag. Inmiddels loopt alles goed en heb ik zelf verbeteringen doorgevoerd door een proces te herzien en er eentje op te zetten. Nu is alles overzichtelijker, efficiënter en kunnen we vroegtijdig problemen signaleren, oplossen en voorkomen. Dat maakt ons een gewaardeerde kennispartner voor onze klanten.” 

Werken en leren
Kansen krijgen is één, ze pakken is twee. “Bij JEX werken genoeg mensen zonder diploma, maar zij krijgen wel de kans om, net als ik, binnen te komen. In mijn geval een traineeship. Natuurlijk is ervaring of een diploma belangrijk, maar je mentaliteit is hier van groot belang. Iedereen heeft hier wel dezelfde instelling. Bij JEX werken collega’s met en zonder diploma samen in één team en is een Team Lead nog geen 30 jaar. Veel bedrijven willen dat niet. Bovendien zien velen school als jouw verantwoordelijkheid, omdat werkprestaties voor hen belangrijker zijn. Hier waarderen ze niet alleen je werk, maar stimuleren ze je ook om je diploma te behalen. Werken en leren is hier een gelijkwaardige focus. Dat vind ik mooi aan JEX.” 

 
Schoolbanken of JEX 
Volgens Dhilan maken de mensen bij JEX het bedrijf uniek. “Iedereen staat hier open voor een gesprek. Bij andere bedrijven is er een hiërarchie en zie je de directie nooit. In onze gym sta ik gewoon naast Nick Hillebrand en Nick Tanis. Dat JEX om haar medewerkers geeft zie je echt in álles terug. En wij geven dat weer terug door er samen iets moois van te maken, het is een wisselwerking. Wie luidt er nou een nieuw kantoorpand in met een DJ om 8 uur ’s ochtends en champagne, heeft een gezonde catering, gym, inhouse skybar en karaokebar? Ik ken weinig bedrijven zoals JEX. Dus als je het aan mij vraagt leer ik liever hier dan op school, waar de muren op je afkomen.”