Parvesh aan het woord

Wetten of werven 
Van Jurist op de Zuidas naar IT-Recruiter op de Herengracht. “Ik vond het werk als Jurist saai en voelde me niet thuis in dat wereldje. Klinkt als een dramatische filmscène, maar één gesprek met een ondernemer in de lift heeft mijn leven veranderd. Ik was onder de indruk van de branche waarin hij werkte, recruitment. Iets met talenten binnenhalen en plaatsen. Ik ging voor hem aan de slag en leerde on-the-job de kneepjes van het vak. Een studie hiervoor bestaat niet. Niemand roept op de basisschool om Recruiter te worden. Je soft skills zijn hierin het allerbelangrijkst. Goede communicatie, enthousiasme en snelheid zijn key.” 

Vissen in dezelfde vijver 
Anderhalf jaar later werkte hij als IT-Recruiter bij een werving- en selectiebureau voor binnen- en buitenland. “Het werk was hetzelfde, alleen belde je om zes uur ’s ochtends al naar India. Daar plaatste ik kandidaten voor grote bedrijven zoals Nike. Niet echt makkelijk, want als Recruiter vis je net als alle anderen in dezelfde vijver. Mijn Indiaanse roots en netwerk waren in mijn voordeel. Daardoor had ik sneller een klik met kandidaten. Maar mensen bellen en plaatsen bij bedrijven waar ik zelf niet werkte werd ik zat. Op aanraden van een goede vriend en mede-JEX'er Kishen kwam ik terecht bij JEX.” 

Kaarten op tafel gooien 
Noem hem een verbinder met snelheid. De IT-Recruiter heeft naast het binnenhalen van IT-specialisten van het gehele spectrum, ook een coördinerende rol. “Van Developers en Product Owners tot Scrum Masters en Test Engineers. Iedereen is anders. Je moet goed inspelen op de wensen en behoeften van een sollicitant. Welke kan ik verwerken in mijn verhaal zodat ze voor JEX kiezen? Mijn tactiek: tien kaarten aanmaken en kijken welke kaart ik op tafel gooi. Mensen noemen dat een recruiter-verkooppraatje. Ik maak het niet mooier dan het is: we hebben hier álles. Een innovatief softwareproduct, leuke collega’s, elke dag ontbijt en lunch, een sportschool en karaokebar.” 

Vier minuten 
Snelheid is allesbepalend, aldus Parvesh. “Het blijven schaarse IT-profielen. Het is de kandidatenmarkt, niet de arbeidsmarkt. Je moet supersnel handelen, anders raak je de kandidaat kwijt. Mijn snelste reactietijd op een binnenkomende sollicitatie is vier minuten. Het profiel, het cv, alles klopte. Het lijkt alsof we ze bedienen, doen we ook met die snelheid. Maar dat is het werk, alleen zijn we sneller dan andere bedrijven. En dat is ook ‘gewoon JEX’. Je kan hier niet afwachten. Als ik niet snel ben gaat de rest van de keten en softwareprocessen ook langzamer. Dat benadeelt onze groei en daar voel ik me verantwoordelijk voor.”  

Perfectionisme en discipline 
“Ik stel doelen voor mezelf, zoals elke dag sporten en minimaal 1000 kcal verbranden. Lijkt heftig maar ik vind 100 weinig, 500 goed en 1000 bovengemiddeld. Dan ga ik voor dat laatste. Nice toch? Sporten is voor mij ontlading. Dagelijks doelen behalen en gezond eten geeft me voldoening. Zo check ik ook elke avond mijn agenda voor de volgende dag. Natuurlijk lukt dit alles niet altijd, we hebben allemaal wel eens een slechte dag. Dat was vroeger anders. Ik dacht altijd ‘dat komt morgen wel’, maar van uitstel komt afstel. Daardoor zei ik achteraf vaak ‘had ik dat maar gedaan’. Die discipline van mijn vader, die bij het leger zat, kwam toen nooit bij mij aan. Nu snap ik hem.” 

Geboren in Almere, Rotterdamse mentaliteit 
De ‘niet lullen maar poetsen en geen woorden maar daden’-mentaliteit laten hem bij JEX thuis voelen. “Bij JEX zijn we serieus, werken we hard maar lachen we ook vaak. Geen geforceerde chitchat bij het koffiezetapparaat. Het is oprecht en je voelt echt de warme band. Belangrijk, want je collega’s zie je veel vaker dan je familie of vrienden. En we doen coole shit. Wie heeft er nou een schaatsbaan op zijn kerstfeest, springt tijdens een bedrijfstraining uit een vliegtuig en seilt ab van de Euromast? Als ik Rotterdammers op de fiets zie met een Feyenoord-shirtje waar het JEX-logo opstaat, dan maakt dat mij wel trots. Die dramatische filmscène die ik eerder benoemde, was geen toeval.”